公司未给员工上社保，员工能否起诉？

公司未给员工上社保，员工可以起诉。但应先申请劳动仲裁，不服裁决再提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，社保争议属仲裁前置情形，直接起诉可能影响权益维护。不及时处理，员工可能面临医疗、养老等社会保障缺失的风险。
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公司未上社保可起诉。操作如下：1.先向劳动仲裁委申请仲裁，提交社保未缴纳证据；2.若仲裁不支持或不满，15日内向法院起诉，准备相关材料；3.法院审理时，积极举证，阐述公司未缴纳社保的事实及影响。
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公司未上社保，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。通常应先申请劳动仲裁，因这是法定前置程序。若仲裁未能解决争议，或对裁决不满，再向人民法院提起诉讼。